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jueves, mayo 26, 2022

De 2 a 26 personas denuncian hostigamiento laboral cada mes (desde marzo 2020 a abril 2021)

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Fue en noviembre de 2017 que se incorporó al Código del Trabajo la figura del acoso laboral, que es sancionada con visto bueno y despido. Se configura del empleador hacia el trabajador o viceversa, o entre compañeros de la misma empresa.

Desde marzo de 2020 a 22 de abril de 2021 el Ministerio de Trabajo registra 137 denuncias por acoso laboral, de las cuales 106 fueron resueltas. Y esto determina que cada mes entre 2 a 26 personas denuncian el hostigamiento, la mayoría hombres.

Guayas se convierte en la provincia con más acusaciones llegando a 56; seguido de El Oro con 23; Loja con 18; Pichincha y Santo Domingo de los Tsáchilas con 14, entre otros.

Como parte de las medidas para mejorar esta situación, la cartera de Estado publicó el acuerdo ministerial 2020–244 que expide el protocolo de prevención y atención de casos de discriminación, acoso laboral y/o toda forma de violencia contra la mujer en los espacios de trabajo.

¿Cómo reconocer el acoso laboral?

  • Críticas constantes por parte de jefes/compañeros en público.
  • Difundir información privada de la víctima en reuniones grupales y rumorear sobre ella.
  • Hostigamiento y explotación de la víctima, exigiéndole tareas inalcanzables en plazos inviables de conseguir.
  • Ordenándole tareas sumamente fáciles para su categoría para que acabe por aburrirse.
  • Mandarle emails amenazantes y hacerle llamadas telefónicas, incluso fuera de horario laboral.
  • Hablarle sin respeto en público, incluso con gritos e insultos, y de forma violenta.
  • Restringirle su comunicación, cambiándole de ubicación en el lugar de trabajo y separándole de sus compañeros, prohibiéndoles a estos hablar con la víctima.
  • Juzgar el desempeño de su trabajo de manera ofensiva. Cuestionarle sus decisiones e iniciativas.
  • Ridiculizar a la víctima en público, mofarse de sus capacidades.

¿Cómo denunciar?

  • Ingresar a la página web del Ministerio de Trabajo, en la sección Sistema Único de Trabajadores. Y seleccionar el tipo de denuncia.
  • Llenar el formulario con su información personal, haciendo referencia al acoso laboral.
  • Otra opción es acudir a las Unidades de Talento Humano de cada empresa y contar el caso. Ellos realizarán la investigación y emitirán una resolución.
  • En tanto, plantear una demanda por acoso laboral también es otra alternativa. Aquí requería el patrocinio de un abogado.

Con información de Diario El Universo

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